转岗没有成功并不意味着必须离职。针对这一问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
劳动合同与转岗的关系：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。转岗，即工作岗位的变更，通常需要双方协商一致，并在劳动合同中进行相应的变更或补充。
- 如果劳动合同中明确规定了转岗的条件、程序或双方的权利义务，那么转岗未成功时，应首先依据劳动合同的约定来处理。若劳动合同未作明确规定，则双方应协商解决。
转岗未成功的处理方式：
- 协商解决：转岗未成功时，劳动者与用人单位应首先尝试通过协商来解决问题。双方可以就转岗的条件、待遇、时间等进行进一步沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 继续履行原合同：如果协商无果，且劳动者愿意继续在原岗位工作，那么双方可以继续履行原劳动合同，劳动者无需离职。
- 解除劳动合同：若劳动者因转岗未成功而希望解除劳动合同，应提前与用人单位协商，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），以解除劳动合同。同时，根据具体情况，劳动者可能还有权获得经济补偿。
用人单位的责任与义务：
- 用人单位在转岗过程中应遵循公平、公正、合理的原则，不得强迫劳动者转岗或设置不合理的转岗条件。
- 如果用人单位因转岗未成功而单方面解除劳动合同，且无法证明解除行为的合法性（如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形），则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在转岗过程中享有知情权、协商权等权益。如果用人单位未就转岗事宜与劳动者进行充分沟通或协商，劳动者有权拒绝转岗。
- 若劳动者因转岗未成功而遭受不公平待遇或权益受损，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于劳动者而言，在转岗未成功时，应首先与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，且劳动者希望继续留在用人单位工作，可以要求继续履行原劳动合同；如果劳动者希望解除劳动合同，则应提前与用人单位协商，并依据相关法律法规的规定来处理。
- 对于用人单位而言，在转岗过程中应遵循法律法规的规定，尊重劳动者的权益，与劳动者进行充分沟通协商，以避免因转岗问题而引发的劳动争议和法律风险。
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