结论：公司转岗不同意离职的情况下，不能直接判定为主动离职或被动离职，其性质需根据转岗的具体情况和动机来判断。
一、合法转岗与离职性质
协商一致转岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整。若转岗是双方自愿并达成共识的结果，且采用书面形式确认，那么这种转岗是合法的，不属于离职范畴，更谈不上主动或被动离职。
基于业务需求转岗：
- 当公司业务结构调整或员工不能胜任当前岗位时，用人单位有权在提前通知或支付额外工资的情况下进行岗位调整。若这种调整旨在优化人力资源配置或帮助员工适应新环境，并且提供了必要的支持和培训，那么同样不属于离职范畴。员工不同意离职而继续在新岗位工作，也不构成主动或被动离职。
二、可能构成变相离职的转岗情况
不合理调整：
- 若公司将员工调整到与其原职位无关联的新岗位，或未提供必要培训和过渡时间，导致员工难以胜任新工作，这种明显不合理的调整可能被视为变相离职。但即便如此，在员工不同意离职的情况下，也不能直接判定为主动离职或被动离职，而应视为公司单方面变更劳动合同的行为，员工有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同。
降低薪资待遇：
- 转岗后，若公司大幅降低员工的工资、奖金、福利等薪资待遇，且无合理解释和依据，这种转岗很可能是为了迫使员工主动离职而采取的手段。但即便如此，在员工不同意离职的情况下，也不能直接判定为主动离职。员工可以认为公司违反了劳动合同的约定，要求公司恢复原薪资待遇或给予相应补偿。
设置不合理条件：
- 公司给转岗后的员工安排过高的工作任务指标或提供极差的工作环境，目的是让员工感到无法忍受而主动辞职。这种情况同样可能被视为变相离职，但在员工不同意离职的情况下，也不能直接判定为主动离职。员工可以认为公司违反了劳动法的相关规定，通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
三、应对转岗与离职的建议
细致审查转岗通知：
- 员工应仔细审查转岗通知中的相关内容，明确转岗的原因、新岗位的具体状况以及薪资待遇等关键信息。若认为转岗不合理或存在变相离职的嫌疑，应及时与公司沟通并表达自己的意见和诉求。
充分沟通与协商：
- 与公司进行充分的沟通交流，了解转岗的背景和目的。若认为转岗不合理或无法接受新岗位的条件，可以尝试与公司协商解决方案，如恢复原岗位、调整薪资待遇等。
合法维权：
- 如果认为公司的转岗行为缺乏合理依据或构成变相离职，员工有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同。必要时，可收集相关证据（如转岗通知、薪资待遇变化记录、工作任务指标等），通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
四、离职性质的判定
- 在公司转岗不同意离职的情况下，离职性质的判定应基于转岗的合法性和合理性以及员工的意愿。若转岗合法且合理，且员工同意继续在新岗位工作，则不构成离职；若转岗不合法或不合理，且员工不同意离职，则不能直接判定为主动离职或被动离职，而应视为公司单方面变更劳动合同的行为，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，公司转岗不同意离职的情况下，不能直接判定为主动离职或被动离职。员工应仔细审查转岗通知、与公司充分沟通协商，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。