领导不同意转岗，并不意味着你只能选择离职。针对这一问题，我们可以从多个角度进行分析：
一、劳动合同与转岗的合法性
首先，我们需要明确的是，转岗通常涉及到劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司希望对你进行转岗，必须与你进行充分的协商，并达成一致意见。如果领导单方面不同意你的转岗请求，且没有与你进行协商，那么这种行为可能并不符合法律规定。
二、你可以采取的行动
与公司协商：
- 你可以尝试与领导或人力资源部门进行进一步的沟通，了解他们不同意转岗的具体原因，并尝试提出合理的解决方案或妥协方案。
- 在协商过程中，你可以强调自己的职业发展规划、转岗对个人发展的重要性，以及转岗后如何更好地为公司创造价值。
寻求内部调解：
- 如果与直接领导的协商没有结果，你可以考虑向更高层级的管理人员或公司的人力资源部门寻求帮助，看是否能够通过内部调解的方式解决问题。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司坚持不同意转岗，且没有合理的解释或补偿方案，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
- 在此过程中，你需要准备充分的证据，如劳动合同、转岗申请记录、与公司的沟通记录等，以证明你的权益受到了侵害。
三、离职并非唯一选择
- 离职确实是一种解决方式，但并非最佳或唯一的选择。在决定离职前，你应该充分考虑自己的职业发展规划、经济状况以及转岗对个人发展的影响。
- 如果离职是出于无奈，那么在离职前，你应该确保自己的权益得到保障，如要求公司支付应得的工资、奖金、经济补偿等。
四、法律建议与风险提示
- 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免与领导或公司发生不必要的冲突。
- 同时，你应该及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律风险，以便做出更加明智的决策。
- 如果选择劳动仲裁或诉讼，你需要做好充分的准备，包括收集证据、了解法律程序等。
总结来说，领导不同意转岗并不意味着你只能选择离职。你可以通过与公司协商、寻求内部调解或考虑劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，并及时咨询专业律师。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。