您已经退休三年，现在工厂提出辞退，从法律上讲，工厂的行为并不直接涉及与您的劳动关系解除问题，因为您的劳动关系已经在退休时依法终止。不过，我们可以从几个相关角度来分析并给出建议：

1. 退休后的法律地位：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，您在退休时，与工厂的劳动关系已经依法结束。
   • 因此，工厂现在提出的“辞退”在法律上并不构成对劳动关系的解除，因为该关系已经不存在。但工厂的行为可能涉及其他法律问题，如是否侵犯了您的名誉权或其他合法权益。

2. 工厂行为的合法性分析：

   • 如果工厂的行为（如发布不实信息、侮辱诽谤等）侵犯了您的名誉权或其他人格权，您有权依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求工厂停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 如果工厂的行为并未侵犯您的合法权益，而是出于管理或其他目的进行的内部调整，那么您可能需要考虑是否接受工厂提出的任何补偿或安排。

3. 建议与行动步骤：

   • 收集证据：首先，收集所有与工厂行为相关的证据，包括书面通知、聊天记录、证人证言等，以备后续维权之需。
   • 与工厂沟通：尝试与工厂进行友好沟通，了解工厂提出“辞退”的具体原因和意图，看是否可以达成和解或找到其他解决方案。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者工厂的行为明显侵犯了您的合法权益，您可以考虑咨询专业律师（比如我），了解您的法律权利和可能的维权途径。
   • 考虑其他途径：除了法律途径外，您还可以考虑通过工会、劳动监察部门等渠道反映问题，寻求帮助和支持。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 确保您的所有行动都在法律框架内进行，以免给自己带来不必要的法律风险。

总结来说，虽然工厂现在提出的“辞退”在法律上并不直接涉及劳动关系的解除，但您仍然需要关注工厂的行为是否侵犯了您的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。