若被违法辞退，你有权要求用人单位支付赔偿金；若被合法辞退，则需根据具体情况判断是否享有经济补偿。以下是详细分析：
一、判断辞退性质
违法辞退：
- 用人单位在没有合法理由的情况下辞退你，如未按照法定程序进行、未提前通知或未支付经济补偿等，均可能构成违法辞退。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
合法辞退：
- 用人单位因你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法理由辞退你。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位应当向你支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、维权步骤
收集证据：
- 保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作证、辞退通知等证据，以证明你与用人单位存在劳动关系及被辞退的事实。
协商解决：
- 尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，如支付经济补偿或赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
时效性：
- 注意申请劳动仲裁和提起诉讼的时效性，避免错过维权时机。
专业咨询：
- 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。