企业无权无故辞退在职24年的员工。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，并遵循法定程序。无故辞退员工属于违法解除劳动合同的行为。具体来说：
违法解除劳动合同的情形：
- 用人单位不能随意解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形。
- 在你描述的情况下，企业无故辞退员工，显然不符合上述法定解除劳动合同的情形。
违法解除劳动合同的后果：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于在职24年的员工，企业应支付24个月工资作为经济补偿的两倍，即48个月工资作为赔偿金。
实际操作角度
保留证据：
- 如果企业无故辞退你，你应尽可能保留相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以证明你的工作年限和企业的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有程序简便、效率较高的特点。
寻求法律援助：
- 在申请劳动仲裁过程中，如果你遇到法律难题或需要专业指导，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。
特殊情况考虑
虽然企业无权无故辞退员工，但也存在一些特殊情况，如企业因经营困难需要裁员等。然而，即使在这种情况下，企业也必须遵循法定程序，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等，并且应优先留用与你工作年限较长、签订无固定期限劳动合同的员工。
总结与建议：企业无故辞退在职24年的员工是违法的，你有权要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果遇到这种情况，建议你保留好相关证据，及时申请劳动仲裁，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。