结论：单位能否辞退员工并非单纯由在职年限决定，而是需综合考量员工的具体情形和相关法律规定。不过，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位无权依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定辞退。以下是对相关法律知识点的详细阐述：
一、单位不得随意辞退员工的特定情形
连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年：
- 这是对临近退休劳动者的特殊保护。例如，一位员工在本单位已经连续工作了15年，且距离法定退休年龄还有4年，那么此时用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了避免其因再就业困难而陷入生活困境。
因工负伤或被确认丧失/部分丧失劳动能力：
- 如果劳动者因工作原因受伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不得随意辞退。具体的保护程度根据劳动能力丧失的等级有所不同。比如，一位员工因工受伤被鉴定为五级伤残，那么他在治疗和康复期间，以及后续的工作安排上，都享有特殊的保护，单位不能随意解除与其的劳动合同。
女职工在孕期、产期、哺乳期：
- 出于对女职工及其胎儿、婴儿权益的保护，女职工在这些特定时期内，用人单位不得因其不能适应原劳动而解除劳动合同，也不得进行无过失性辞退或经济性裁员。但需注意，如女职工存在严重违反规章制度等过错行为，单位仍可依法解除劳动合同。例如，一位女职工在孕期严重违反了公司的考勤制度，且经公司多次警告仍不改正，那么公司有权依法解除与其的劳动合同。
患病或非因工负伤，在规定的医疗期内：
- 劳动者患病或非因工负伤，并处于法定的医疗期内时，用人单位不得以不能从事原工作或另行安排的工作为由解除劳动合同。这为劳动者提供了必要的医疗和康复时间。比如，一位员工因患病需要住院治疗，且处于法定的医疗期内，那么此时公司不能因其不能工作而解除与其的劳动合同。
其他特殊情形：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的，单位同样不得辞退。
二、单位可以辞退员工的情形
尽管存在上述特殊保护，但在某些情况下，用人单位仍有权解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。例如，一位新员工在试用期内多次迟到早退，且经公司多次提醒仍不改正，那么公司有权证明其不符合录用条件，并解除与其的劳动合同。
三、违法辞退的后果
若用人单位违反法律规定辞退员工，将承担严重的法律后果：
- 员工可以要求继续履行合同；
- 或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿标准一般按照经济补偿标准的二倍计算。具体为：员工在本公司的工作每满一年的，付一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，付半个月的工资。例如，一位员工在公司工作了8年，那么如果公司违法辞退他，他有权要求公司支付16个月的工资作为赔偿金。
四、建议
- 对于劳动者而言，应了解自身权益，特别是在上述特定情形下，要敢于维护自己的合法权益。如果遭遇违法辞退，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。在辞退员工前，应充分评估员工的情形和法律规定，避免触犯法律底线。
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