结论：在单位工作20年，单位并不能无故辞退你。辞退是否合法，需根据具体情况及法律规定来判断。
一、合法辞退的情形
严重违纪：
- 如果你严重违反了用人单位的规章制度，如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损失等，且这些规章制度是经过民主程序制定并公示的，那么单位有权依据这些规定辞退你，且无需支付经济补偿。
不能胜任工作：
- 如果你不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，单位在提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，单位需要支付你经济补偿，计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准，工作20年则应支付20个月工资作为经济补偿。
经济性裁员：
- 当单位出现经营严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情况，确需裁减人员时，如果符合法定程序进行裁员，即使你工作了20年，也可能在被裁范围内。这种情况下，单位同样需要支付你经济补偿。
其他合法辞退情形：
- 还包括在试用期间被证明不符合录用条件的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正的、因欺诈胁迫等手段致使劳动合同无效的、被依法追究刑事责任的等情形。
二、违法辞退的情形及后果
无正当理由辞退：
- 如果单位没有上述合法理由，随意辞退你，特别是当你已经为单位工作了20年，这通常被视为违法解除劳动合同。
违反法定程序辞退：
- 如单位未提前三十日以书面形式通知你（在需要通知的情况下），或未支付相应的经济补偿等，也属于违法辞退。
违法辞退的后果：
- 你有权要求单位继续履行劳动合同。
- 如果你不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，单位应依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。即，对于工作20年的你，正常经济补偿是20个月工资，违法辞退的赔偿金则是40个月工资。
三、建议与行动
了解辞退原因：
- 首先，与单位沟通，询问被辞退的具体原因，并要求单位明确说明依据的规章制度或法律条款。
获取书面辞退通知：
- 确保获取书面辞退通知，这是法律规定的用人单位义务，通知应包含辞退原因、日期等关键信息。
判断辞退合法性：
- 根据上述合法辞退的情形，判断单位的辞退行为是否合法。
采取维权措施：
- 如果认为单位的辞退行为违法，你可以先与单位协商，指出其违法性，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意时，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总结：工作20年并不能成为避免被辞退的“护身符”，但单位在辞退你时，必须确保辞退行为的合法性。如果你认为单位的辞退行为违法，你有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。