军工劳务派遣干够8年，并不意味着可以随便辞退。以下从不同角度为您详细分析：
劳务派遣的基本法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，劳务派遣员工与劳务派遣单位之间存在劳动关系，受劳动合同法的保护。对于劳务派遣员工，无论是军工行业还是其他行业，都应当遵循劳动合同法的规定，不能随意辞退。
辞退的合法条件
过失性辞退：
- 如果劳务派遣员工在军工项目中存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，劳务派遣单位可以依据劳动合同法的规定，与其解除劳动合同。但这种情况下的辞退必须基于员工存在过失，且需要提供充分的证据。
非过失性辞退：
- 如果劳务派遣员工因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，劳务派遣单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下的辞退也需要遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。
经济性裁员：
- 在特定情况下，如劳务派遣单位经营发生严重困难等，可以依法进行经济性裁员。但经济性裁员也需要遵循严格的法定程序，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等，并且需要支付相应的经济补偿。
军工劳务派遣的特殊性
军工行业由于其特殊性，可能涉及到国家安全、保密等方面的问题。但这并不意味着劳务派遣员工在干够8年后就可以被随意辞退。军工劳务派遣员工同样享有劳动合同法规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。
法律后果
如果劳务派遣单位违反劳动合同法的规定，随意辞退劳务派遣员工，将可能面临法律责任。这包括但不限于支付违法解除劳动合同的赔偿金、恢复劳动关系等。
建议：
- 如果您作为军工劳务派遣员工，在干够8年后被随意辞退，您可以先与劳务派遣单位进行协商，要求其说明辞退的理由并支付相应的经济补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。