结论前置：工作二十年并不能保证您不会被劳务派遣单位辞退，辞退是否合法需根据具体情况及法律规定来判断。以下从合法辞退和违法辞退两个角度为您详细分析。

合法辞退的情形

1. 严重违纪：

   • 若您严重违反劳务派遣单位的规章制度，如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损失等，且这些规章制度是经民主程序制定并已向您公示的，那么劳务派遣单位有权依据这些规章制度进行辞退，且无需支付经济补偿。

2. 不能胜任工作：

   • 若您不能胜任当前工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，劳务派遣单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。但劳务派遣单位需提供充分证据证明您不能胜任工作及已进行了合理的培训或调岗。

3. 经济性裁员：

   • 当劳务派遣单位出现经营严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情况，确需裁减人员时，若符合法定程序进行裁员，即使您已工作二十年，也可能在被裁范围内。此时，劳务派遣单位需向您支付经济补偿，具体数额按法律规定执行。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。对于您这种情况，若正常经济补偿，则是二十个月工资。

4. 其他合法辞退情形：

   • 还包括在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的（即兼职影响本职工作）；因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的（指被人民法院判处刑罚）等。

违法辞退的情形及后果

1. 无正当理由辞退：

   • 若劳务派遣单位没有上述合法理由，随意辞退您，属于违法解除劳动合同。

2. 违反法定程序辞退：

   • 如未提前三十日以书面形式通知（在需要通知的情况下），或未支付相应的经济补偿等，也属于违法辞退。

3. 违法辞退的后果：

   • 您有权要求劳务派遣单位继续履行劳动合同。
   • 若您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，劳务派遣单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。对于您这种情况，违法辞退的赔偿金则是四十个月工资。

总结与建议

• 工作二十年并不能成为避免被辞退的“护身符”，您应时刻注意自己的工作表现，遵守劳务派遣单位的规章制度和国家法律法规。
• 劳务派遣单位在辞退您时，需确保辞退行为的合法性，避免因违法辞退而承担不必要的法律责任。
• 若您遇到被违法辞退的情况，可以依据上述法律规定维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。