针对您提出的“劳务派遣在公司干了20年今年59岁了 突然叫我们辞退 这该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论您是劳务派遣员工还是正式员工，在面临辞退时，都有权了解辞退的原因，并且根据法律规定，您可能享有相应的经济补偿。

一、了解辞退原因及合法性

1. 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位（包括劳务派遣公司和实际用工单位）进行沟通，明确辞退的具体原因。了解是否是因为您违反了公司规章制度、是否因公司客观情况变化导致合同无法履行，还是其他原因。

2. 判断辞退合法性：根据《劳动合同法》的规定，用人单位无正当理由不得随意辞退员工。如果辞退不符合法律规定，您有权要求继续履行合同或者要求用人单位支付经济补偿。

二、经济补偿的计算与主张

1. 经济补偿标准：

   • 如果用人单位无正当理由辞退您，根据法律规定，您可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 主张经济补偿：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其依法处理。
   • 您也可以直接向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。

三、特殊情况的考虑

1. 劳务派遣关系：作为劳务派遣员工，您与劳务派遣公司之间存在劳动合同关系，而与实际用工单位之间则存在劳务关系。因此，在主张权益时，您需要同时考虑这两个法律关系。

2. 退休年龄考虑：虽然您已经59岁，但并未达到法定退休年龄（一般为60岁，具体根据当地规定），因此您仍然享有劳动者的合法权益。

四、后续行动建议

1. 保留证据：在整个过程中，请务必保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备后续维权之需。

2. 及时咨询：如果您在维权过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。

综上所述，面对突然辞退的情况，您应该首先了解辞退的原因及合法性，然后根据法律规定主张自己的权益。如果与用人单位协商无果，您可以通过劳动监察部门或劳动仲裁委员会来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。