事业单位的派遣工并非现在都必须得被清退，是否清退需结合具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
政策法规的变化：
- 国家对事业单位的人事管理有明确的法律法规要求，如《劳动合同法》等。政策法规的变化是影响劳务派遣工是否被清退的重要因素。如果新的政策法规要求事业单位减少或取消劳务派遣用工，那么劳务派遣工可能会面临被清退的风险。但目前并没有全国性的统一政策明确要求事业单位必须清退所有劳务派遣工，因此，这一风险并非必然存在。
- 举例来说，某些地方可能出台了相关政策，限制或禁止在特定领域使用劳务派遣工，或者要求事业单位逐步将劳务派遣工转为正式编制人员。但这样的政策通常会有一定的过渡期和实施细则，不会一刀切地要求立即清退。
事业单位自身的发展需要：
- 事业单位可能因业务调整、机构改革等原因，需要对人员进行优化和调整。在这种情况下，劳务派遣工可能会成为被优化的对象之一。但这并不意味着所有劳务派遣工都必须被清退，而是会根据事业单位的实际需求和劳务派遣工的表现来综合决定。
- 例如，如果事业单位决定缩减规模或裁撤某些部门，那么这些部门的劳务派遣工可能会面临被清退的风险。但如果劳务派遣工在工作中表现出色，且事业单位需要保留其岗位，那么他们可能会继续被留用。
劳务派遣合同到期或解除：
- 劳务派遣工与劳务派遣公司之间签订的是劳动合同，合同到期后如果不续签，或者因其他原因解除合同，那么劳务派遣工就会失去工作。这是劳务派遣工被清退的一种常见情况，但并非所有劳务派遣工都会因为合同到期或解除而被清退。
- 举例来说，如果劳务派遣工在工作中存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情况，劳务派遣公司或事业单位可能会根据合同约定或法律规定解除合同，导致劳务派遣工被清退。但如果劳务派遣工表现良好，且合同未到期，那么他们通常会继续被留用。
经济因素：
- 在经济不景气或财政紧张的情况下，事业单位可能会采取裁员措施来减轻负担。劳务派遣工作为相对灵活且成本较低的用工形式，可能会首当其冲受到影响。但这并不意味着所有劳务派遣工都必须被清退，而是会根据事业单位的经济状况和劳务派遣工的成本效益来综合决定。
法律建议：
- 对于劳务派遣工来说，要密切关注政策法规的变化和事业单位的发展动态，了解自己的权益和义务。
- 如果面临被清退的风险，可以与劳务派遣公司和事业单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果劳务派遣工被清退，他们可能会失去工作收入和相关的福利待遇。
- 但如果劳务派遣工能够积极应对并寻求合理的解决方案，他们可能会获得一定的经济补偿或找到新的工作机会。
总之，事业单位的派遣工并非现在都必须得被清退，而是需要根据具体情况来判断。如果您是劳务派遣工或面临相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。