劳务派遣员工并非用工单位想退就能退的，这一结论是明确的。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律对劳务派遣员工退回的限制
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用工单位在退回劳务派遣员工时，必须遵循法定条件和程序。具体来说，用工单位仅在以下情形下可以将劳务派遣员工退回劳务派遣单位：
- 客观情况发生重大变化：如用工单位因市场变化、经营策略调整等客观原因，导致原派遣岗位不再存在或无法继续履行。
- 劳务派遣员工不符合录用条件：用工单位在试用期内发现劳务派遣员工不符合录用条件，且能够提供充分证据证明。
- 劳务派遣员工严重违反规章制度：劳务派遣员工严重违反用工单位的规章制度，且用工单位能够提供充分证据证明。
- 劳务派遣员工严重失职、营私舞弊：劳务派遣员工因严重失职或营私舞弊，给用工单位造成重大损害。
- 劳务派遣员工被依法追究刑事责任：劳务派遣员工因犯罪被依法追究刑事责任。
若用工单位无法证明存在上述情形之一，而随意退回劳务派遣员工，则可能构成违法退回，需承担相应的法律责任。
二、连续在同一家用工单位工作17年的特殊情况
对于连续在同一家用工单位工作17年的劳务派遣员工，其权益保护更为严格。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。虽然这一规定直接适用于与用人单位直接签订劳动合同的劳动者，但劳务派遣员工在连续为同一用工单位提供服务多年后，其权益也应得到相应保护。
- 经济补偿与赔偿：若用工单位违法退回劳务派遣员工，劳务派遣员工有权要求用工单位支付经济补偿或赔偿。经济补偿的计算通常依据劳务派遣员工在用工单位的工作年限和工资水平确定。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若用工单位违法解除劳动合同，劳务派遣员工还有权要求支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
- 继续履行合同的可能性：在劳务派遣员工要求继续履行合同的情况下，若用工单位无法证明存在合法退回理由，法院或仲裁机构可能判决用工单位继续履行与劳务派遣员工的用工关系。
三、实务建议
- 用工单位：应严格遵守法律法规，确保退回劳务派遣员工的合法性和合理性。在退回前，应充分评估退回理由的充分性和证据的完整性，避免违法退回带来的法律风险。
- 劳务派遣员工：若遭遇违法退回，应及时收集证据，如工作记录、工资单、退回通知等，以证明用工单位的违法行为。同时，可以与劳务派遣单位协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣员工并非用工单位想退就能退的。用工单位在退回劳务派遣员工时，必须遵循法定条件和程序，否则可能构成违法退回并承担相应的法律责任。对于连续在同一家用工单位工作多年的劳务派遣员工，其权益保护更为严格。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。