结论：劳务派遣工在同一个单位工作18年后，是否能被退回劳务公司，并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳务派遣协议的内容：

   • 劳务派遣工与劳务公司之间签订有劳务派遣协议，该协议中通常会明确双方的权利和义务，包括派遣期限、退回条件等。如果协议中明确规定了派遣期限为18年或更长，且未提及在此期限内可以退回劳务公司的条件，那么劳务公司通常无权单方面将劳务派遣工退回。
   • 如果协议中有关于退回的条款，如劳务派遣工违反公司规定、不能胜任工作等，且这些条款在法律上是有效的，那么劳务公司可能在这些条件下有权将劳务派遣工退回。但需要注意的是，退回必须基于合法、合理且事先约定的理由。

2. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。虽然法律没有直接规定劳务派遣的最长期限，但强调了劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系。
   • 如果劳务派遣工在同一个单位连续工作多年，且没有违反法律法规或劳务派遣协议的行为，那么劳务公司无权随意将其退回。此外，如果劳务派遣工因工受伤或患职业病，劳务公司更不得将其退回，而应按照相关法律法规的规定承担相应的责任。

3. 实际用工单位的需求与变化：

   • 实际用工单位的需求可能会随着市场环境、业务调整等因素而发生变化。如果实际用工单位不再需要该劳务派遣工的岗位，或者该岗位被撤销，那么劳务公司可能会根据与实际用工单位的协议，考虑将劳务派遣工退回。但这种情况下，劳务公司也需要与劳务派遣工进行协商，并尽可能为其提供其他合适的岗位或解决方案。

4. 劳务派遣工的个人情况：

   • 劳务派遣工的个人情况，如年龄、健康状况、技能水平等，也可能影响其是否被退回。如果劳务派遣工因年龄或健康原因无法继续胜任工作，或者其技能水平无法满足实际用工单位的需求，那么劳务公司可能会考虑将其退回。但同样，这需要基于合法、合理且事先约定的理由，并尽可能与劳务派遣工进行协商。

建议：

• 对于劳务派遣工而言，应仔细阅读并理解劳务派遣协议的内容，了解自己的权利和义务。如果遇到被退回的情况，应首先与劳务公司进行沟通协商，了解退回的具体原因和依据。
• 如果认为劳务公司的退回行为不合法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于劳务公司而言，应严格遵守法律法规和劳务派遣协议的规定，不得随意将劳务派遣工退回。在退回前，应尽可能与劳务派遣工进行协商，并为其提供其他合适的岗位或解决方案。

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