结论：劳务派遣员工在同一个职位工作17年，从法律层面是存在可能性的，但需要满足一系列法定条件，且实践中可能面临诸多限制和风险。

1. 法律对劳务派遣的期限限制：

   • 根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。但这并不直接限制被派遣劳动者在同一个用工单位、同一个职位上的工作年限。
   • 关键在于，劳务派遣协议（用工单位与劳务派遣单位之间）的期限以及劳动合同的续签情况。如果劳务派遣协议和劳动合同能够持续续签，且符合相关法律法规，理论上被派遣劳动者可以在同一个职位上工作很长时间，包括17年。

2. “临时性、辅助性、替代性”岗位的限制：

   • 根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果某个职位被认定为非临时性、非辅助性、非替代性，那么长期使用劳务派遣员工可能就不符合法律规定。
   • 实践中，对于“临时性、辅助性、替代性”的界定可能存在争议，但如果一个职位被明确为企业的核心岗位或长期需求岗位，那么长期使用劳务派遣员工可能会面临法律风险。

3. 同工同酬与权益保障：

   • 根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果劳务派遣员工在同一个职位上工作了17年，但薪酬、福利等与用工单位的正式员工存在显著差异，那么这可能构成违法行为。
   • 此外，劳务派遣员工还享有与正式员工相同的劳动安全卫生保护、社会保险和福利等权益。如果这些权益得不到保障，也可能引发法律纠纷。

4. 实践中的限制与风险：

   • 尽管法律上没有直接禁止劳务派遣员工在同一个职位上工作17年，但实践中，用工单位可能会出于成本、管理、法律风险等方面的考虑，避免长期使用劳务派遣员工。
   • 长期使用劳务派遣员工也可能导致员工归属感不强、忠诚度降低等问题，对用工单位的团队建设和企业文化产生负面影响。

建议：

• 对于劳务派遣员工而言，如果希望在同一个职位上长期工作，应关注劳务派遣协议和劳动合同的续签情况，确保自己的权益得到保障。
• 对于用工单位而言，应谨慎评估长期使用劳务派遣员工的法律风险和管理成本，考虑是否将劳务派遣员工转为正式员工或采取其他更合适的用工方式。
• 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。