劳务派遣员工在用工单位工作十七年，并不能直接获得与国企员工同工同酬的权利。下面我详细为你解释一下这个问题：

1. 劳务派遣的性质：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而非与用工单位直接建立劳动关系。
   • 因此，劳务派遣员工的薪酬、福利等通常是由劳务派遣公司根据与用工单位的协议以及自身的经营情况来确定的。

2. 同工同酬的原则：

   • 同工同酬是指对于相同或相似的工作岗位，员工应享有相同的薪酬待遇。
   • 但这一原则主要适用于同一用人单位内部的员工，对于不同用人单位之间的员工，并不直接适用。

3. 劳务派遣员工的薪酬情况：

   • 由于劳务派遣员工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，因此他们通常无法直接享受用工单位正式员工的薪酬待遇。
   • 劳务派遣员工的薪酬往往由劳务派遣公司根据市场情况、用工单位的需求以及自身的经营策略来确定。

4. 法律建议：

   • 如果你作为劳务派遣员工，对当前的薪酬待遇有不满，可以与劳务派遣公司进行协商，或者通过工会等组织来维护自己的权益。
   • 同时，也可以关注相关法律法规的变化，以及劳务派遣行业的发展趋势，以便更好地了解自己的权益和可能的改善途径。

综上所述，劳务派遣员工在用工单位工作十七年，并不能直接获得与国企员工同工同酬的权利。这是因为劳务派遣的特殊性以及同工同酬原则的应用范围所决定的。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。