干了12年劳务派遣并不能直接转化为与用工单位签订合同。劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而由劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作。这种关系下，劳动者与用工单位之间并不存在直接的劳动合同关系。

1. 劳务派遣关系本质：

   • 劳务派遣中，劳动者、劳务派遣单位、用工单位三者之间形成的是三角关系。
   • 劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动合同关系，而与用工单位之间则是通过劳务派遣协议来约定的工作关系。

2. 劳务派遣的期限与转化：

   • 劳务派遣的期限通常由劳动合同和劳务派遣协议共同约定。
   • 干了12年劳务派遣并不意味着可以自动转化为与用工单位的直接劳动合同关系。这种转化需要基于双方的协商和同意，并且需要符合相关法律法规的规定。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
   • 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   • 但这些规定并未提及劳务派遣可以自动转化为与用工单位的直接劳动合同关系。

4. 建议与行动：

   • 如果你希望与用工单位建立直接的劳动合同关系，可以与用工单位和劳务派遣单位进行协商，看是否能够达成这样的安排。
   • 在协商过程中，可以明确各自的权利和义务，以及工作的具体内容、薪资待遇等关键条款。
   • 如果协商不成，你仍然可以继续以劳务派遣的方式在用工单位工作，或者考虑寻找其他的工作机会。

综上所述，干了12年劳务派遣并不能直接转化为与用工单位签订合同。这种关系的转化需要基于双方的协商和同意，并且需要符合相关法律法规的规定。如果你有此方面的需求或疑问，可以与用工单位和劳务派遣单位进行进一步的沟通和协商。