派遣合同的员工并非都会被清退，是否被清退取决于多种因素，包括派遣合同的具体内容、用工单位的实际需求以及相关法律法规的规定等。以下从不同角度为你详细分析：
一、派遣合同员工被清退的合法性分析
合同约定：
- 首先，要查看派遣合同中是否有关于员工被清退的具体条款。如果合同中有明确约定，在符合约定条件的情况下，用工单位或派遣单位可以按照合同执行。
- 但需要注意的是，合同条款不能违反法律法规的强制性规定，否则该条款将被视为无效。
法律法规：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用工单位不能随意清退派遣员工。除非员工存在严重违反用工单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给用工单位造成重大损害等法定情形，用工单位才能将员工退回派遣单位。
- 派遣单位在收到用工单位退回的员工后，也不能随意解除劳动合同。除非员工存在《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。
二、派遣合同员工被清退后的权益保障
经济补偿：
- 如果派遣单位因法定原因解除与员工的劳动合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在派遣单位的工作年限和月工资确定。
- 计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
失业保险：
- 如果员工被清退后处于失业状态，且符合领取失业保险金的条件，可以向社会保险经办机构申请领取失业保险金。
再就业服务：
- 派遣单位或当地劳动就业服务机构应当为员工提供再就业服务，如职业介绍、职业培训等，帮助员工尽快重新就业。
三、派遣合同员工应对被清退的建议
了解合同和法律法规：
- 员工应当仔细阅读派遣合同，了解合同中关于被清退的条款以及自己的权利和义务。
- 同时，也要了解相关的法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的合法权益。
与用工单位和派遣单位沟通：
- 如果员工认为自己被清退的理由不充分或存在争议，可以与用工单位和派遣单位进行沟通，寻求解决方案。
- 在沟通过程中，员工应当保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题恶化。
寻求法律援助：
- 如果员工与用工单位和派遣单位无法达成一致意见，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，员工应当收集好相关证据材料，如派遣合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
最后需要强调的是，每个派遣合同员工被清退的具体情况都可能不同，因此员工在应对时应当根据自己的实际情况采取相应的措施。如果你作为派遣合同员工遇到了被清退的问题，或者有任何关于劳动工伤、劳务派遣方面的法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。