政府单位对辞退劳务派遣人员的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的相关条款，以下是对此问题的详细解答：

1. 辞退权限与责任主体

   • 辞退权限：劳务派遣人员的辞退主要由派遣单位负责。政府单位作为用工单位，无权直接辞退派遣人员，但可以将不符合要求的派遣人员退回派遣单位。
   • 责任主体：派遣单位在接到政府单位的退回通知后，应依据相关法律法规和劳动合同对派遣人员进行后续处理，包括可能的辞退。

2. 辞退的法定情形

   • 过失性辞退：根据《劳动合同法》第三十九条，若派遣人员存在以下情形，派遣单位可以辞退：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位规章制度；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
     • 因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。
   • 无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，若派遣人员存在以下情形，派遣单位在提前通知或支付额外工资后，可以辞退：
     • 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
     • 不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。

3. 程序要求

   • 政府单位退回程序：政府单位需将退回理由和依据书面告知派遣单位，不得随意以非法定理由退回。
   • 派遣单位辞退程序：派遣单位辞退派遣人员需遵循《劳动合同法》规定的解除劳动合同程序，如提前通知、说明理由等。若涉及经济性裁员，还需符合《劳动合同法》第四十一条的规定，如提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。

4. 经济补偿与赔偿

   • 经济补偿：若因政府单位的法定退回情形导致派遣单位与派遣人员解除劳动合同，且符合支付经济补偿条件的，派遣单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资）。
   • 赔偿：若政府单位或派遣单位违法辞退派遣人员，劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。

5. 其他重要注意事项

   • 信息透明：派遣单位应将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，确保信息透明。
   • 劳动报酬保障：派遣单位和政府单位不得克扣或收取被派遣劳动者的劳动报酬或费用。

总结与建议： 政府单位在辞退劳务派遣人员时，应严格遵守相关法律法规，确保退回和辞退程序的合法性和公正性。同时，派遣单位也应依法履行辞退程序，保障派遣人员的合法权益。若政府单位或派遣单位存在违法行为，派遣人员有权依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。