辞退劳务派遣工并非随意可行，而是必须遵循严格的法定条件和程序。以下从用工单位退回劳务派遣工的条件、劳务派遣单位解除与劳务派遣工劳动合同的条件，以及特别注意事项三个角度，为您详细阐述：
一、用工单位退回劳务派遣工的条件
根据《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，用工单位在以下情形下可以将劳务派遣工退回劳务派遣单位，但不能直接辞退：
协商一致退回：用工单位与劳务派遣单位达成一致，可以退回劳务派遣工。
法定情形退回：
- 试用期不符合录用条件：若劳务派遣工在试用期间被证明不符合录用条件，用工单位可将其退回。
- 严重违纪：如多次旷工、故意破坏生产设备、泄露企业机密等严重违反用工单位规章制度的行为。
- 严重失职、营私舞弊：因疏忽大意导致生产事故或利用职务之便谋取私利，给用工单位造成重大损害。
- 被依法追究刑事责任：若劳务派遣工被依法追究刑事责任，用工单位可将其退回。
- 患病或非因工负伤不能从事原工作：医疗期满后，劳务派遣工不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作。
- 不能胜任工作：经培训或调整岗位后，劳务派遣工仍不能胜任工作。
- 客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
- 达到法定退休年龄：劳务派遣工达到法定退休年龄时，用工单位可将其退回。
二、劳务派遣单位解除与劳务派遣工劳动合同的条件
劳务派遣单位在收到用工单位退回的劳务派遣工后，应根据劳动合同和法律规定决定是否解除与劳动者的劳动合同。以下情形下，劳务派遣单位可解除劳动合同：
协商一致解除：双方自愿解除劳动合同。
法定情形解除：
- 试用期不符合录用条件：与用工单位退回条件中的试用期不符合录用条件相对应。
- 严重违纪：严重违反劳务派遣单位的规章制度。
- 严重失职、营私舞弊：给劳务派遣单位造成重大损害。
- 被依法追究刑事责任：与用工单位退回条件中的被依法追究刑事责任相对应。
- 医疗期满不能工作：医疗期满后，劳务派遣工不能从事原工作或另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。
- 不能胜任工作：经培训或调整岗位后仍不能胜任，劳务派遣单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。
- 客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行且协商未果，劳务派遣单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。
- 经济性裁员：劳务派遣单位进行重整、生产经营困难、转产、技术革新等情况下，经变更劳动合同后仍需裁减人员。
三、特别注意事项
用工单位不得退回的情形：
- 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
- 法律、行政法规规定的其他情形。
违法辞退的后果：
- 如果用工单位或劳务派遣单位违反法律规定解除劳动合同，即不符合上述条件或未履行法定程序就辞退劳务派遣工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总结与建议：
辞退劳务派遣工是一个涉及多方权益的复杂问题，必须严格遵守相关法律法规。用工单位只能将劳务派遣工退回劳务派遣单位，不能直接辞退；劳务派遣单位在收到退回的劳务派遣工后，应根据劳动合同和法律规定决定是否解除与劳动者的劳动合同。在处理劳务派遣工的辞退问题时，应确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在劳务派遣辞退方面遇到具体问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。