劳务派遣到单位的辞职规定如下：

劳务派遣人员辞职需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保辞职过程的合法性、顺利性，并维护自身合法权益。具体来说：

1. 提前通知：

   • 非试用期劳务派遣人员应提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，试用期内则提前三日通知。书面通知应明确辞职意愿、预计离职日期等，并采用可留存记录的方式送达（如邮寄、电子邮件），保留好相关凭证。

2. 特殊情况下辞职：

   • 若劳务派遣单位或用工单位存在违法或违约行为（如未按时支付工资、未依法缴纳社保、未提供劳动保护等），劳动者有权根据《劳动合同法》第三十八条立即辞职，无需提前通知。

3. 工作交接与离职手续：

   • 提交辞职申请并获得同意后，需与用工单位进行工作交接，确保交接完整准确。
   • 完成用工单位交接后，返回劳务派遣单位办理离职手续，如退还工作服、工作证等物品，结清工资、社保等费用。劳务派遣单位应出具解除劳动合同的证明，劳动者应妥善保管此证明。

4. 结算工资与福利待遇：

   • 劳务派遣单位应在解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资，包括基本工资、加班工资、奖金等。
   • 关注未休年假补偿、社保和公积金缴纳情况，如有遗漏应及时沟通解决。

5. 遵守法律法规与保密义务：

   • 即使辞职后，仍需遵守与用人单位签订的保密协议，不得泄露公司商业秘密和客户信息。
   • 在辞职过程中，不得进行任何违法行为。

综上所述，劳务派遣人员在辞职时应充分了解自己的权利和义务，遵循相关法律法规和流程，确保辞职过程的合法性和顺利进行。同时，保持与劳务派遣单位和用工单位的良好沟通，妥善处理工作交接和离职手续，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。