关于劳务派遣制护士是否会被清退的问题，不能一概而论，这取决于多种因素，包括法律法规、政策导向、用工单位需求以及劳务派遣协议的具体内容等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣作为一种用工方式，在符合法律规定的前提下是被允许的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并在被派遣劳动者无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。
   • 如果劳务派遣制护士的用工符合法律法规的规定，且没有违反相关禁止性条款（如不得在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位以外实施劳务派遣等），那么从法律层面讲，她们不应被无故清退。

2. 政策导向层面：

   • 政策导向对劳务派遣制护士的命运也有重要影响。例如，如果政府出台相关政策，鼓励或要求医疗机构减少劳务派遣用工，增加正式编制，那么劳务派遣制护士可能会面临被清退或转岗的风险。
   • 反之，如果政策保持稳定或鼓励劳务派遣作为灵活用工的一种方式，那么劳务派遣制护士的岗位稳定性可能会相对较高。

3. 用工单位需求层面：

   • 用工单位（如医院）的需求也是决定劳务派遣制护士是否会被清退的关键因素。如果医院业务扩张，需要增加护理人员，那么劳务派遣制护士可能会被保留甚至增加。
   • 如果医院业务萎缩或调整，需要减少护理人员，那么劳务派遣制护士可能会成为首批被考虑清退的对象，尤其是当她们的工作表现或技能不符合医院要求时。

4. 劳务派遣协议层面：

   • 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间约定双方权利义务的合同。如果协议中明确规定了劳务派遣制护士的用工期限、条件、待遇以及清退条款等，那么双方应按照协议执行。
   • 如果协议中没有明确规定或规定不明确，那么双方应协商解决，或依据相关法律法规和政策导向进行处理。

建议：

• 对于劳务派遣制护士而言，应密切关注相关法律法规和政策导向的变化，了解自己的权益和义务。
• 同时，应努力提升自己的专业技能和工作表现，增加自己的竞争力，以应对可能的岗位变动。
• 如果面临被清退的风险，可以与劳务派遣单位或用工单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

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