劳务派遣城管是否会被清退，并没有一个绝对的答案，这取决于多种因素，包括地方政策、单位需求、个人表现等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 政策因素：近年来，随着机构改革的深入，不少地区开始清理规范编外人员，包括劳务派遣人员。这一政策的目的主要是优化机构结构，提高行政效能，节省经费等。因此，如果所在地区或单位有相关政策出台，劳务派遣城管可能会面临被清退的风险。

2. 单位需求：劳务派遣城管是否会被清退，还与单位的具体需求有关。如果单位工作需要，且劳务派遣城管的工作表现良好，那么他们被清退的可能性就相对较小。相反，如果单位工作不需要或者劳务派遣城管的工作表现不佳，那么他们被清退的风险就会增加。

3. 个人表现：劳务派遣城管的工作表现也是决定他们是否会被清退的重要因素。如果他们在工作中表现出色，能够胜任工作任务，且没有违反工作纪律或法律法规，那么他们被清退的可能性就很小。相反，如果他们工作表现不佳，或者存在违反工作纪律或法律法规的行为，那么他们被清退的风险就会相应增加。

面对可能的清退风险，劳务派遣城管可以采取以下措施来应对：

• 关注政策动态：及时了解所在地区或单位的政策动态，以便及时做出调整。
• 提升工作表现：努力工作，提高工作能力和水平，争取在工作中取得更好的成绩。
• 寻求法律帮助：如果面临被清退的风险，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总之，劳务派遣城管是否会被清退是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。建议劳务派遣城管密切关注政策动态，努力提升工作表现，并在必要时寻求法律帮助。