社区工作通过第三方劳务派遣是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括劳务派遣合同的具体条款、用工单位的实际需求、劳动者的表现以及相关法律法规的规定等。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳务派遣合同的角度

1. 合同期限：劳务派遣合同通常会明确约定派遣期限。在合同期限内，除非存在法定或约定的解除事由，否则用工单位或劳务派遣单位一般不得随意辞退劳动者。
2. 解除条件：合同中可能会约定一些解除条件，如劳动者严重违反用工单位规章制度、不能胜任工作等。如果劳动者满足这些条件，用工单位或劳务派遣单位有权依据合同约定解除劳动合同。

二、用工单位实际需求的角度

1. 业务调整：如果用工单位因业务调整、项目结束等原因不再需要劳务派遣人员，可能会与劳务派遣单位协商退回劳动者。此时，劳务派遣单位需要为劳动者重新安排工作或支付经济补偿。
2. 劳动者表现：用工单位对劳动者的表现不满意，如工作态度不积极、工作效率低下等，可能会向劳务派遣单位提出退回劳动者的要求。但用工单位不能随意以主观评价为由辞退劳动者，必须依据客观事实和合同约定。

三、劳动者表现的角度

1. 遵守规章制度：劳动者应严格遵守用工单位的规章制度，如考勤制度、安全操作规程等。如果劳动者违反规章制度，用工单位有权依据规定进行处理，包括退回劳务派遣单位。
2. 工作能力：劳动者应具备完成工作任务所需的能力和技能。如果劳动者因能力不足无法胜任工作，用工单位可以与劳务派遣单位协商调整工作岗位或退回劳动者。

四、相关法律法规的角度

1. 《劳动合同法》：该法规定了劳务派遣的相关内容，包括劳务派遣单位的义务、用工单位的义务、劳动合同的解除和终止等。根据法律规定，劳务派遣单位和用工单位不得随意辞退劳动者，必须依法进行。
2. 地方性法规：不同地区可能根据实际情况制定了地方性法规或规章，对劳务派遣进行进一步规范。劳动者和用工单位应了解并遵守当地的相关规定。

法律建议

1. 审查合同：劳动者在签订劳务派遣合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于派遣期限、解除条件、经济补偿等方面的内容。
2. 保留证据：劳动者在工作过程中应保留好相关证据，如考勤记录、工作成果、奖惩通知等，以备不时之需。
3. 依法维权：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，如被非法辞退、未支付经济补偿等，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

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