违法辞退，劳动部门是管的。下面我从几个方面为你详细解释：

1. 劳动部门的职责： 劳动部门，通常指的是人力资源和社会保障局（或其下属的劳动监察大队、劳动仲裁委员会等），其职责之一就是监督用人单位遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。当用人单位存在违法辞退等侵害劳动者权益的行为时，劳动部门有权进行调查、处理，并维护劳动者的合法权益。

2. 违法辞退的定义： 违法辞退是指用人单位在没有合法理由或未按照法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 劳动部门如何处理违法辞退：

   • 调查取证：劳动部门在接到劳动者的投诉或举报后，会进行调查取证，了解用人单位是否存在违法辞退的行为。
   • 调解处理：在调查清楚事实后，劳动部门会尝试进行调解，促使用人单位和劳动者达成和解协议，解决纠纷。
   • 行政处罚：如果用人单位存在违法辞退的行为，且情节严重，劳动部门有权对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果调解不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法辞退的法律责任。

4. 劳动者的权益保护： 作为劳动者，如果你被用人单位违法辞退，你有权向劳动部门投诉或举报，并要求用人单位承担相应的法律责任。同时，你也可以保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续的仲裁或诉讼中维护自己的权益。

建议：如果你遇到了违法辞退的情况，建议先与用人单位进行协商，尝试解决问题。如果协商不成，可以向当地的劳动部门投诉或举报，并寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。