针对您提出的“违法解除劳动关系是劳动监察还是仲裁”的问题，结论是：这既可以通过劳动监察途径解决，也可以通过劳动仲裁途径解决，具体取决于您的需求和情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动监察途径
定义与职责：
- 劳动监察是劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处的行政行为。
- 如果您认为用人单位违法解除了劳动关系，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
处理流程：
- 提交投诉材料：您需要向劳动保障监察机构提交投诉书，说明用人单位违法解除劳动关系的事实、理由和证据。
- 调查处理：劳动保障监察机构在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理决定。
- 执行与监督：如果用人单位不履行处理决定，劳动保障监察机构可以依法采取强制措施或申请人民法院强制执行。
优点：
- 快速高效：劳动监察机构通常具有较快的处理速度，能够在较短时间内对违法行为进行查处。
- 行政强制力：劳动监察机构作出的处理决定具有行政强制力，用人单位必须履行。
二、劳动仲裁途径
定义与职责：
- 劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决的准司法行为。
- 如果您与用人单位因违法解除劳动关系发生争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位承担相应的法律责任。
处理流程：
- 提交仲裁申请：您需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，说明争议的事实、理由和请求。
- 受理与开庭：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理。
- 裁决与执行：仲裁庭在审理后，会依法作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
优点：
- 公正裁决：劳动仲裁具有准司法性质，仲裁庭会依法公正裁决争议。
- 法律保障：仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行，您可以依法申请强制执行。
三、选择途径的建议
- 如果您希望快速解决问题，且认为用人单位的违法行为比较明确，可以选择劳动监察途径。
- 如果您希望获得更公正的裁决，且争议涉及的法律问题比较复杂，可以选择劳动仲裁途径。
- 在实际操作中，您也可以根据具体情况同时选择两种途径，即先向劳动保障监察机构投诉，同时准备仲裁申请材料，以便在需要时及时申请仲裁。
最后，我想强调的是，无论您选择哪种途径，都需要保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动关系通知书、工资单等，以便在需要时证明您的主张。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。