面对“违法待岗是选择监察还是仲裁”的问题，首先我们要明确的是，这涉及到劳动者在面对用人单位违法行为时的维权途径选择。以下是详细的解答：

结论前置

对于违法待岗的情况，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉，也可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。两者各有优势，具体选择需根据劳动者的实际情况和诉求来决定。

详细解答

1. 劳动监察：

   • 性质：劳动监察是政府部门对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督、检查，并依法对违法行为进行处理的制度。
   • 优势：劳动监察具有行政执法的性质，处理速度相对较快，且对于用人单位的违法行为，监察部门有权直接进行处罚，如罚款、责令改正等。
   • 适用场景：当劳动者遭遇用人单位的轻微违法行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等，且希望快速解决问题时，可以选择向劳动监察部门投诉。

2. 劳动仲裁：

   • 性质：劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动关系发生争议时，通过仲裁机构进行裁决的一种解决争议的方式。
   • 优势：劳动仲裁具有法律效力，裁决结果对双方都有约束力。同时，劳动仲裁过程中，劳动者可以充分陈述自己的诉求，并提供证据支持，有助于全面、公正地解决问题。
   • 适用场景：当劳动者与用人单位之间的争议较大，如涉及劳动合同的解除、经济补偿、工伤赔偿等，且希望通过法律途径来维护自己的权益时，可以选择申请劳动仲裁。

选择建议

• 如果劳动者希望快速解决问题，且用人单位的违法行为相对轻微，可以选择向劳动监察部门投诉。这样既能快速得到处理，又能避免繁琐的仲裁程序。
• 如果劳动者与用人单位之间的争议较大，或者希望获得具有法律效力的裁决结果，那么申请劳动仲裁是更好的选择。通过劳动仲裁，劳动者可以充分维护自己的合法权益，并确保裁决结果的公正性和执行力。

综上所述，对于违法待岗的情况，劳动者可以根据自身实际情况和诉求，选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。