被公司非法辞退后，在仲裁期间是否需要继续上班，需分情况讨论：

1. 若公司已明确非法辞退你，且未要求你继续工作：

   • 在这种情况下，你无需继续到公司上班。因为公司已经单方面解除了与你的劳动关系，且这种解除是违法的。此时，你的首要任务是收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作证等，以证明公司存在非法辞退的行为，并准备进行劳动仲裁。
   • 仲裁期间，你可以等待仲裁结果，或者根据仲裁庭的指示进行相应的活动。如果仲裁庭认为公司确实存在非法辞退的行为，你可能会获得相应的赔偿，包括经济补偿金、赔偿金等。

2. 若公司未明确辞退你，或要求你继续工作但存在非法辞退的意图：

   • 在这种情况下，建议你继续上班，并保留好相关证据，如考勤记录、工作记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于证明你与公司之间仍然存在劳动关系，以及公司存在非法辞退的意图。
   • 同时，你可以向公司提出书面异议，明确表达你对公司行为的看法，并要求公司给出合理的解释和解决方案。如果公司仍然坚持非法辞退你，你可以在收集好证据后，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
• 在仲裁期间，建议你保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，要密切关注仲裁的进展情况，及时配合仲裁庭的工作，并提供必要的证据和材料。
• 如果仲裁结果不利于你，你还可以考虑向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定存在非法辞退的行为，公司可能需要向你支付经济补偿金、赔偿金等。具体数额将根据你的工作年限、工资水平等因素来确定。
• 如果公司拒绝履行仲裁结果或法院判决，你还可以向人民法院申请强制执行，以迫使公司履行相应的义务。

总之，被公司非法辞退后，在仲裁期间是否需要继续上班需根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。