针对您提出的“被单位调岗申请仲裁期间上班吗”这一问题，我的分析如下：

1. 结论前置：

   • 在申请劳动仲裁期间，您是否需要继续上班，主要取决于调岗的合法性、合理性以及您与单位之间的劳动合同约定。

2. 详细分析：

   • 调岗的合法性与合理性：

     • 如果单位调岗的行为符合法律法规的规定，且调岗具有合理性（如基于生产经营需要、员工能力与岗位不匹配等），那么在仲裁期间，您可能需要继续按照调岗后的要求上班，除非仲裁机构或法院裁定暂停履行劳动合同或调岗决定。
     • 如果单位调岗的行为违法或不合理（如恶意调岗、降低工资待遇等），您有权拒绝调岗，并可以在仲裁期间继续按照原劳动合同的约定上班，或者根据仲裁机构或法院的裁定采取相应行动。

   • 劳动合同约定：

     • 您需要仔细查看与单位签订的劳动合同，了解其中关于调岗、工作安排、仲裁期间权利义务等条款的约定。如果劳动合同中有明确规定，在仲裁期间您需要继续上班或按照特定方式工作，那么您应当遵守这些约定。
     • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么您应当依据法律法规来维护自己的权益。

   • 仲裁期间的权利与义务：

     • 在申请劳动仲裁期间，您有权要求单位继续履行劳动合同，包括支付工资、提供工作条件等。同时，您也有义务遵守单位的规章制度，除非这些规章制度与法律法规相冲突或侵犯了您的合法权益。
     • 如果单位在仲裁期间停止支付您的工资或提供工作条件，您有权向仲裁机构或法院提出申诉，要求单位承担相应的法律责任。

3. 建议与行动：

   • 在申请劳动仲裁前，建议您先与单位进行沟通协商，尝试解决调岗问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁期间，建议您保持与单位的联系，了解仲裁进展情况，并根据仲裁机构或法院的裁定采取相应行动。
   • 如果您对调岗的合法性、合理性或劳动合同约定有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。

综上所述，被单位调岗申请仲裁期间是否需要上班，主要取决于调岗的合法性、合理性以及您与单位之间的劳动合同约定。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并依据法律法规来维护自己的权益。