公司辞退仲裁期间让继续上班，这一行为是否合法，取决于具体的劳动合同内容和辞退的合法性。

1. 若辞退不合法：

   • 如果公司提出的辞退决定本身就不合法，比如没有合法的辞退理由、没有按照法定程序进行辞退等，那么公司在仲裁期间要求员工继续上班，员工是有权拒绝的。因为不合法的辞退决定对员工没有约束力，员工有权维护自己的合法权益。

2. 若辞退合法但仲裁期间未明确劳动关系终止：

   • 如果公司的辞退决定是合法的，但在仲裁期间，劳动仲裁机构或法院尚未作出最终裁决，明确劳动关系的终止，那么理论上员工与公司之间的劳动关系仍然存续。在这种情况下，公司要求员工继续上班是合法的，员工应当履行劳动合同约定的义务。

3. 特殊情况的考量：

   • 需要注意的是，即使辞退决定合法，但在某些特殊情况下，如员工已经找到新工作、身体原因无法继续工作等，员工可能有合理的理由拒绝在仲裁期间继续上班。这时，员工应当与公司进行协商，寻求妥善的解决方案。

综上所述，公司在辞退仲裁期间要求员工继续上班是否合法，需要综合考虑劳动合同的约定、辞退的合法性以及仲裁期间劳动关系的存续情况。如果你面临这样的情况，建议详细咨询我，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。