结论前置：在申请劳动仲裁后，是否继续上班取决于您与公司之间的劳动关系状态以及您的个人意愿，具体分为以下几种情况：
劳动关系存续且未解除：
- 如果您与公司之间的劳动关系在协商辞退过程中并未正式解除，且您希望继续维持劳动关系，那么您应当继续上班，履行您的劳动义务。这是因为，在劳动关系存续期间，员工有义务按照公司的规章制度和劳动合同的约定提供劳动。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要双方协商一致，并签订书面解除协议。在未签订解除协议前，劳动关系仍然存续。
劳动关系已协商解除但未办理离职手续：
- 如果您与公司已经就辞退补偿达成一致，并签订了书面解除协议，但尚未办理离职手续（如工作交接、社保转移等），此时您是否继续上班可能取决于协议的具体约定。如果协议中明确规定了离职日期，且该日期尚未到来，您可能需要根据公司的安排进行工作交接或完成其他离职前的义务。
- 法律建议：在这种情况下，建议您仔细阅读解除协议，了解其中的条款和约定，特别是关于离职日期、工作交接、补偿支付等方面的内容。如果有任何疑问或不明确的地方，及时与公司沟通并寻求法律咨询。
劳动关系已正式解除且已办理离职手续：
- 如果您与公司已经正式解除了劳动关系，并办理了离职手续，那么您就没有义务再继续上班。此时，您可以根据与公司的协商结果，等待补偿的支付或进行其他后续事宜的处理。
- 可能后果：如果您在劳动关系已经解除后仍然继续上班，而公司并未提出异议或支付额外报酬，这可能会引发新的劳动争议。因此，在劳动关系解除后，建议您及时与公司沟通并确认双方的权利和义务。
额外建议：
- 在申请劳动仲裁期间，无论您是否继续上班，都应当保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
- 如果您对劳动仲裁的流程或结果有任何疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：申请劳动仲裁后是否继续上班，取决于您与公司之间的劳动关系状态以及您的个人意愿。在劳动关系存续且未解除的情况下，您应当继续上班；在劳动关系已协商解除但未办理离职手续的情况下，您需要根据协议的具体约定来决定是否继续上班；在劳动关系已正式解除且已办理离职手续的情况下，您就没有义务再继续上班。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。