已被劳动仲裁认定的事实，在一般情况下另一方当事人无需再举证。以下是对这一问题的详细分析：

1. 仲裁过程中自认事实的效力：

   • 在劳动人事争议仲裁过程中，如果一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认，那么另一方当事人就无需再就该事实进行举证。这是基于仲裁程序中自认规则的适用，旨在提高仲裁效率，减少不必要的举证和质证过程。

2. 既未承认也未否认的情形：

   • 如果一方当事人对另一方陈述的事实既未表示承认也未表示否认，在仲裁员充分说明并询问后，其仍不明确表示承认或者否认的，将视为对该项事实的承认。这种情况下，同样无需另一方当事人再行举证。

3. 代理人承认的效力：

   • 当事人的委托代理人参加仲裁活动的，代理人在授权范围内的承认视为当事人的承认。但需要注意的是，未经特别授权的代理人对事实的承认直接导致承认对方仲裁请求的除外。同时，当事人在场但对其代理人的承认不作否认表示的，也视作当事人的承认。

4. 撤回承认的情形：

   • 当事人在仲裁庭辩论终结前撤回承认并经对方当事人同意，或者有充分证据证明其承认的行为是在受胁迫或者重大误解情况下作出且与事实不符的，不能免除对方当事人的举证责任。这意味着，在某些特定情况下，即使当事人之前已经承认了某些事实，也可能因为后续的情况变化而需要重新举证。

5. 例外情形：

   • 尽管有上述自认规则，但在某些特定情况下，自认规则并不适用。例如，涉及可能损害国家利益、社会公共利益的；涉及身份关系的；当事人有恶意串通损害他人合法权益可能的；以及涉及依职权追加当事人、中止仲裁或者诉讼、终结仲裁或者诉讼、回避等程序性事项的。在这些情况下，即使一方当事人已经承认了某些事实，另一方当事人仍可能需要提供相关证据进行证明。

综上所述，已被劳动仲裁认定的事实在一般情况下另一方当事人无需再举证，但也需要考虑上述各种例外情形和撤回承认的可能性。如果您在劳动仲裁过程中遇到类似问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。