拿到劳动仲裁受理通知书后，您仍然需要举证。以下是对这一问题的详细解释：

举证责任的重要性

在劳动仲裁过程中，举证责任是至关重要的。它指的是当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。如果无法提供充分的证据来支持自己的主张，那么可能会面临败诉的风险。因此，即使您已经拿到了劳动仲裁受理通知书，也并不意味着您就可以高枕无忧了，您仍然需要积极准备和提交相关证据。

举证的具体要求

1. 证据的种类：

   • 证据可以包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录等。在劳动仲裁中，常见的证据包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。

2. 证据的提交时间：

   • 一般来说，您需要在仲裁庭规定的举证期限内提交证据。如果逾期提交，可能会影响证据的效力，甚至导致证据不被采纳。因此，您需要密切关注仲裁庭的通知，确保在规定的时间内提交证据。

3. 证据的充分性：

   • 您提交的证据需要充分、有力，能够支持您的主张。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响仲裁庭对案件的判断。因此，在准备证据时，您需要仔细甄别、筛选，确保提交的证据真实、合法、有效。

举证过程中的注意事项

1. 保留好原始证据：

   • 在提交证据时，您需要保留好原始证据，以备仲裁庭或对方当事人的查验。如果原始证据丢失或损坏，可能会影响您的举证效果。

2. 注意证据的合法性：

   • 您提交的证据必须合法取得，不能侵犯他人的合法权益。如果证据是通过非法手段取得的，如窃听、偷拍等，那么这些证据可能会被仲裁庭排除在外。

3. 积极配合仲裁庭的调查：

   • 在仲裁过程中，仲裁庭可能会对证据进行调查、核实。您需要积极配合仲裁庭的工作，提供必要的协助和说明。

举证不能的法律后果

如果您无法提供充分的证据来支持自己的主张，那么可能会面临败诉的风险。这意味着您可能需要承担不利的法律后果，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。因此，举证责任是劳动仲裁中不可忽视的一环。

总结与建议：

拿到劳动仲裁受理通知书后，您仍然需要积极准备和提交相关证据。在举证过程中，您需要注意证据的种类、提交时间、充分性以及合法性等方面的问题。同时，您也需要积极配合仲裁庭的调查工作，确保自己的主张能够得到充分的支持和证明。如果您在举证过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。