在劳动仲裁中，即使受理时已经提交了证据，开庭时仍然需要举证，这主要是基于法律程序的要求和确保案件公正审理的需要。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律程序的要求：

   • 劳动仲裁，如同其他法律程序一样，有着严格的流程和规则。举证是法律程序中的一个重要环节，它要求当事人在开庭时，就自己主张的事实提供证据进行证明。
   • 受理时提交的证据，只是初步满足了仲裁机构对案件材料的基本要求，但并不意味着这些证据在开庭时就不需要再次出示或说明。开庭时的举证，是对受理时提交证据的进一步确认和补充，也是确保仲裁庭能够全面、准确地了解案件事实的重要途径。

2. 确保案件公正审理的需要：

   • 仲裁庭在审理案件时，需要依据双方提供的证据来认定事实，进而作出裁决。如果仅凭受理时提交的证据就进行裁决，可能会忽略一些关键信息或细节，导致裁决结果的不公正。
   • 开庭时的举证，给了双方当事人一个再次陈述和补充证据的机会。这有助于仲裁庭更全面地了解案件情况，确保裁决结果的公正性和准确性。

3. 举证责任的分配：

   • 在劳动仲裁中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。即，如果你主张某个事实，那么你就需要提供相应的证据来证明这个事实。
   • 即使你在受理时已经提交了证据，但如果对方在开庭时提出了新的反驳或质疑，你仍然需要就这些反驳或质疑提供进一步的证据进行说明或反驳。

4. 证据的质证和认证：

   • 开庭时的举证，还涉及到了证据的质证和认证过程。质证是指双方当事人对对方提供的证据进行质疑和辩驳的过程；认证则是指仲裁庭对双方提供的证据进行审查和判断，确定其真实性和合法性的过程。
   • 只有经过质证和认证的证据，才能被仲裁庭采纳作为认定案件事实的依据。因此，即使你在受理时已经提交了证据，也需要在开庭时进行举证，以便仲裁庭进行质证和认证。

建议：

• 在准备劳动仲裁案件时，除了受理时提交的证据外，还应根据案件情况准备一些额外的证据或说明材料，以备开庭时使用。
• 在开庭时，要按照仲裁庭的要求进行举证和说明，确保自己的主张能够得到充分的证明和支持。
• 如果对方在开庭时提出了新的反驳或质疑，不要慌张或回避，而是要积极应对并提供相应的证据进行说明或反驳。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和支持。