在劳动仲裁中，举证责任并非固定由某一方承担，而是根据具体情况和法律规定来分配的，所以出现劳动仲裁要求你举证的情况是完全可能的。以下从几个角度为你详细解释：
一、举证责任分配的基本原则
在劳动仲裁中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，如果你提出了某种主张或请求，那么你就需要提供相应的证据来支持你的主张。例如，如果你主张用人单位未支付你加班费，那么你就需要提供加班的证据，如加班记录、工作安排等。
二、特定情况下的举证责任倒置
虽然“谁主张，谁举证”是基本原则，但在某些特定情况下，举证责任可能会倒置，即由用人单位承担举证责任。这通常发生在涉及用人单位掌握管理证据的情况下，如用人单位主张劳动者严重违反规章制度，那么用人单位就需要提供劳动者违反规章制度的证据。然而，这并不意味着在所有情况下举证责任都会倒置，而是需要根据具体案件情况和法律规定来判断。
三、你可能被要求举证的具体情况
你提出了具体的仲裁请求：如果你在劳动仲裁中提出了具体的请求，如要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资、支付经济补偿金等，那么你就需要提供相应的证据来支持你的请求。
用人单位提出了反驳或抗辩：如果用人单位对你的仲裁请求提出了反驳或抗辩，并提供了初步的证据，那么仲裁庭可能会要求你提供反驳证据或进一步证明你的主张。
涉及你个人情况的证据：某些证据可能只有你才能提供，如你的工作记录、考勤记录等。在这种情况下，仲裁庭自然会要求你提供这些证据。
四、应对建议
积极收集证据：在劳动仲裁前，你应该积极收集与你的仲裁请求相关的证据，如工作合同、工资单、加班记录、工作安排等。这些证据将有助于支持你的主张。
了解法律规定：熟悉《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，了解举证责任的分配原则，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：如果你对举证责任分配或证据收集有疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询，指导你如何收集证据，并在仲裁过程中代表你进行陈述和辩论。
最后需要强调的是，劳动仲裁是一个复杂的法律程序，涉及多个环节和法律规定。如果你在劳动仲裁中遇到了举证责任分配的问题或其他法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。