在劳动仲裁中，即使已经提交了证据材料，开庭时仍然需要准备并携带这些证据。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：劳动仲裁提交证据后，开庭时仍需要携带并出示这些证据，以便进行质证和辩论。

详细解答：

1. 证据的重要性：

   • 在劳动仲裁开庭时，证据是支持各自主张的关键。双方都需要对证据的真实性、合法性、关联性进行质证，只有经过质证的证据才是合法有效的。
   • 如果没有确凿的证据，可能会导致败诉的风险。因此，即使已经提交了证据，开庭时也需要准备好，以便在必要时进行出示和质证。

2. 开庭时的证据要求：

   • 开庭时，仲裁庭会要求当事人出示证据，并对证据进行审查。因此，你需要确保所提交的证据符合仲裁庭的要求，包括证据的形式、内容、数量等。
   • 如果在开庭时没有提供证据或者证据不符合要求，可能会影响仲裁结果。因此，务必在开庭前仔细检查并准备好所有相关证据。

3. 证据的准备与携带：

   • 在开庭前，你需要将所有证据整理好，并确保每份证据都有清晰的复印件或原件（根据仲裁庭的要求）。
   • 开庭时，携带所有准备好的证据，并按照仲裁庭的指示进行出示和质证。

4. 其他注意事项：

   • 除了证据外，你还需要准备其他相关材料，如申诉书、身份证明、劳动关系证明等。这些材料也是开庭时必不可少的。
   • 在开庭前，建议再次仔细阅读仲裁庭的通知和要求，确保你了解所有开庭程序和注意事项。

综上所述，劳动仲裁提交证据后，开庭时仍然需要携带并出示这些证据。这是为了确保你的主张能够得到充分支持，并在仲裁过程中取得有利地位。因此，请务必在开庭前仔细准备并携带好所有相关证据和材料。