结论：在劳动仲裁中，您已经提供了两份证据，并计划在开庭时再准备一份证据，这种做法在法律上是可行的，但需注意证据的提交时间和方式需符合仲裁规则，且新证据应与案件事实紧密相关。
分析说明：
证据提交的灵活性：
- 在劳动仲裁过程中，当事人有权根据案件进展和需要，适时提交证据。您已经提交了两份证据，这是符合仲裁程序的。
- 计划在开庭时再准备一份证据，也是可行的，但需确保这份证据在开庭前或开庭时能够及时、有效地提交给仲裁庭。
证据提交的时间要求：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关仲裁规则，当事人应在规定的期限内提交证据。虽然具体期限可能因地区或仲裁机构而异，但通常会在受理案件后的一段时间内设定一个证据提交截止日期。
- 如果您计划在开庭时提交新证据，应确保这份证据不会因提交过晚而影响仲裁庭的审理进度或损害对方的合法权益。最好在开庭前与仲裁庭沟通，确认是否可以接受新证据，并了解具体的提交方式和要求。
证据的相关性和重要性：
- 您计划提交的新证据应与案件事实紧密相关，能够支持您的主张或反驳对方的主张。
- 如果新证据对案件结果有重大影响，那么及时提交就显得尤为重要。否则，可能会因证据不足或证据无效而承担不利的法律后果。
行动建议：
提前沟通：
- 在开庭前，建议您与仲裁庭或对方当事人沟通，说明您计划提交新证据的情况，并确认是否可以接受以及具体的提交方式和要求。
准备充分：
- 确保新证据的真实性、合法性和关联性，并准备好相应的证据材料，如证据清单、证据复印件等。
遵守规则：
- 严格遵守仲裁庭的证据提交规则和程序，确保新证据能够及时、有效地被仲裁庭采纳。
法律后果：
- 如果您未能按照仲裁庭的要求提交证据，或者提交的证据不符合规定，可能会影响仲裁庭对案件的审理和裁决。
- 在极端情况下，如果因您未提交关键证据而导致仲裁结果对您不利，您可能会失去后续救济的机会（如申请撤销仲裁裁决或提起诉讼等）。
特殊场景：
- 如果新证据是在开庭前突然发现的，且对案件结果有重大影响，您可以立即向仲裁庭申请补充提交证据，并说明情况。仲裁庭会根据实际情况决定是否接受您的申请。
相关案例与法规：
- 虽然无法直接引用具体案例，但根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人有责任在仲裁过程中提供与案件有关的证据材料。仲裁庭也会根据案件需要，要求当事人补充提交证据。
- 因此，您计划在开庭时提交新证据的做法，在法律上是得到支持的，但需确保符合仲裁庭的规则和程序要求。
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