在劳动仲裁中，关于手上证据的准备份数，一般建议准备至少三份：一份提交给劳动仲裁委员会，一份留给对方（即用人单位），还有一份自己留存备用。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 提交给劳动仲裁委员会的份数：

   • 通常情况下，你需要向劳动仲裁委员会提交一份完整的证据材料。这份材料应当包括所有与案件相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明你的主张。
   • 劳动仲裁委员会在受理案件后，会根据你的提交材料来安排庭审，并在庭审过程中对证据进行审查和认定。

2. 留给对方的份数：

   • 在劳动仲裁过程中，对方（即用人单位）也有权了解你的证据内容，以便进行答辩和反驳。
   • 因此，你应当准备一份证据材料留给对方，这有助于促进双方之间的沟通和理解，也可能有助于推动案件的和解或调解。

3. 自己留存的份数：

   • 除了提交给劳动仲裁委员会和留给对方的证据材料外，你还应当自己留存一份完整的证据材料。
   • 这份材料可以在庭审过程中作为你的参考，帮助你更好地陈述事实和理由。同时，如果案件进入后续的法律程序（如诉讼），这份材料也将成为你重要的证据支持。

额外建议：

• 在准备证据材料时，务必确保所有证据的真实性、合法性和关联性。虚假或不合法的证据不仅无法支持你的主张，还可能对你产生不利的法律后果。
• 如果证据材料较多或较为复杂，建议提前整理好目录和索引，以便在庭审过程中能够快速找到所需的证据。
• 如果你对证据的准备或提交有任何疑问或困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。

总之，在劳动仲裁中，准备充分的证据材料是至关重要的。通过合理准备和提交证据，你可以更好地维护自己的合法权益，并推动案件的顺利解决。