在申请劳动仲裁时，劳动合同等仲裁材料通常需要准备三份。具体来说：

1. 一份提交给劳动仲裁委员会：这是立案和审理案件的主要依据，仲裁委员会会据此进行案件的受理和审查。

2. 一份提交给被申请人：即你的雇主或相关责任方，以便他们了解仲裁请求和事实理由，并进行相应的答辩。

3. 一份自己留存：方便在仲裁过程中随时查阅和核对相关内容，更好地应对仲裁程序。

特殊情况说明：

• 如果被申请人有多人，比如除了用人单位外，还有其他相关责任人，那么每多一个被申请人，你就需要相应地增加一份材料的份数。这是为了确保每个被申请人都能收到完整的仲裁材料，保障仲裁程序的顺利进行。

• 证据材料的准备：除了劳动合同等主要材料外，你还需要准备相关的证据材料来支持你的仲裁请求。一般来说，证据材料需要准备原件及复印件各一份，原件用于在仲裁过程中出示和核对，复印件则供仲裁庭留存和其他参与方查看。但具体份数也可能因仲裁机构要求或案件情况有所不同，因此最好提前与仲裁机构沟通确认。

法律建议：

• 提前准备：在申请劳动仲裁前，务必提前准备好所有需要的材料，并确保材料的真实性和完整性。这有助于加快仲裁程序的进行，提高胜诉的可能性。

• 咨询专业人士：如果你对仲裁材料的准备有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业的劳动法律师或仲裁机构的工作人员。他们可以提供具体的指导和建议，帮助你更好地准备仲裁材料。

• 注意时效：劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年。因此，在发现自己的权益受到侵害后，应尽快申请劳动仲裁，以免错过时效期限。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。