在劳动仲裁中，确实存在一些证据必须由企业（用人单位）来承担举证责任的情况。这主要是基于法律对于劳动者权益的保护，以及考虑到某些证据由用人单位掌握管理的实际情况。以下是一些必须由企业举证的关键情形及具体说明：

1. 因用人单位决定引发的劳动争议

   • 当用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定，并因此引发劳动争议时，用人单位需承担举证责任。例如，若用人单位主张劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同，那么用人单位需要提供规章制度、劳动者违反规章制度的证据以及解除劳动合同的程序合法性证明。
   • 示例：公司以员工旷工为由解除劳动合同，需提供考勤记录、催告通知等证据来证明员工确实旷工，且公司已按照规章制度进行了处理。

2. 工资支付与劳动报酬争议

   • 在工资支付争议中，若劳动者主张未足额支付工资，用人单位需举证已按时足额发放工资的凭证，如银行流水、工资签收单等，以及扣款的合理依据，如代扣个税、社保记录等。
   • 注意：对于加班费争议，虽然一般情况下劳动者需就加班事实的存在承担举证责任，但若劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如加班审批记录）而用人单位不提供，则由用人单位承担不利后果。

3. 工作年限与劳动合同终止争议

   • 用人单位需提供劳动合同、入职登记表等材料来证明劳动关系的起始时间。若用人单位无法提供这些证据，可能会承担不利后果，如被认定存在事实劳动关系。
   • 示例：在计算经济补偿金时，若双方对工作年限有争议，用人单位需提供入职登记表、劳动合同等证据来证明劳动者的入职时间。

4. 工伤争议

   • 发生工伤时，若职工或其直系亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任，证明该伤害不属于工伤范畴。这通常需要用人单位提供医疗鉴定报告、事故调查报告等证据。

5. 保密义务与竞业限制争议

   • 若用人单位主张劳动者违反保密协议或竞业限制条款，用人单位需证明存在相关约定（如书面协议）及实际损失（如商业秘密泄露的证据、经济损失评估报告等）。

6. 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的情况

   • 对于劳动者的工资支付记录、考勤记录等由用人单位掌握管理的证据，用人单位应负责提供。若用人单位不提供，将承担不利后果。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”

建议：

• 对于劳动者：在劳动仲裁中，应积极收集和提供证据以支持自己的主张。同时，也可以要求用人单位提供其掌握管理的相关证据。
• 对于用人单位：应建立健全的证据管理制度，及时、准确地记录和保存相关证据。在作出涉及劳动者权益的决定时，应确保依据充分、程序合法，并留存好相关证据。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。