在劳动仲裁中，关于加班费的举证责任分配，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，但具体举证责任的分配会根据实际情况有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”这意味着，在一般情况下，劳动者需要对自己主张的加班事实及加班费请求提供证据。

2. 劳动者举证责任：

   • 劳动者需要初步证明存在加班的事实，例如提供考勤记录、加班通知、工作邮件、工作记录等证据，以证明自己在正常工作时间之外进行了工作。
   • 如果劳动者能够初步证明加班事实的存在，那么举证责任可能会部分转移给用人单位，要求用人单位提供反驳证据。

3. 用人单位举证责任：

   • 用人单位如果否认加班事实或加班费的支付义务，需要提供相应的证据进行反驳，如提供完整的考勤记录、工资支付记录等，以证明劳动者并未加班或加班费已支付。
   • 如果用人单位掌握着能够证明加班事实或加班费支付情况的证据（如电子考勤系统数据、工资发放记录等），但拒绝提供或无法提供，那么用人单位可能需要承担不利后果。

4. 特殊情况下的举证责任分配：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，且已经劳动行政部门批准，那么加班费的举证责任可能会有所不同。此时，劳动者需要证明在特定时间段内的工作时间超过了法定标准，而用人单位则需要证明其工作制符合法律规定且已合理安排劳动者的工作和休息时间。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在主张加班费时，应尽可能收集并保存好与加班相关的证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等，以便在劳动仲裁中证明自己的主张。
• 对于用人单位而言，应建立健全的考勤管理制度和工资支付制度，确保能够准确记录劳动者的工作时间和工资支付情况，并在劳动仲裁中提供充分的证据进行反驳或证明自己的主张。

可能后果：

• 如果劳动者无法提供充分的证据证明加班事实的存在，那么其加班费请求可能会被驳回。
• 如果用人单位无法提供充分的证据反驳劳动者的加班费请求或证明其已支付加班费，那么用人单位可能需要承担支付加班费的责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。