在劳动仲裁中，关于加班的举证责任，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，但具体举证责任的分配会根据实际情况有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动者主张加班事实的举证责任：

   • 劳动者需要初步证明存在加班的事实，比如提供加班通知、考勤记录、工作邮件、工作聊天记录等证据，以证明其在正常工作时间之外进行了工作。
   • 如果劳动者能够提供这些初步证据，那么举证责任就会转移到用人单位一方。

2. 用人单位反驳加班事实的举证责任：

   • 当劳动者提供了初步证据证明加班事实后，用人单位需要承担反驳的举证责任。用人单位需要提供相反的证据来证明劳动者并未加班，或者加班并非用人单位安排，而是劳动者自愿行为。
   • 用人单位可能提供的证据包括：考勤制度、加班审批制度、员工手册等，以证明其加班管理规定及劳动者未按照规定进行加班申请或审批。

3. 特殊情况下的举证责任分配：

   • 如果劳动者主张的加班事实涉及用人单位掌握的证据，如考勤记录、工资支付记录等，而劳动者无法自行获取这些证据时，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位有义务提供这些证据。如果用人单位拒不提供，将承担不利后果。
   • 在某些特殊情况下，如用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，劳动者主张加班的举证责任可能会有所不同。这时，劳动者需要证明在特定时间段内实际工作时间超过了法定标准工作时间。

4. 举证不能的法律后果：

   • 如果劳动者无法提供初步证据证明加班事实，或者用人单位能够提供充分证据反驳劳动者的加班主张，那么劳动者可能面临举证不能的法律后果，即其加班主张可能不会被仲裁机构或法院采纳。
   • 相反，如果用人单位无法提供反驳证据或者提供的证据不足以证明劳动者未加班，那么用人单位可能需要承担支付加班费等法律责任。

建议：

• 对于劳动者而言，在主张加班时，应尽可能收集并保存好相关证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以便在劳动仲裁中证明自己的加班事实。
• 对于用人单位而言，应建立健全的加班管理制度和考勤制度，确保能够准确记录员工的工作时间和加班情况，并在劳动仲裁中提供充分的反驳证据。

举例说明： 假设劳动者主张其在周末进行了加班，并提供了周末的工作邮件作为初步证据。用人单位则提供了加班审批制度，证明劳动者未按照制度进行加班申请和审批。在这种情况下，如果劳动者无法进一步提供证据证明其加班是用人单位安排或默认的，那么劳动者可能面临举证不能的法律后果。

如有任何关于劳动仲裁中加班举证的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。