在劳动仲裁中，关于工资的举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则，但用人单位也需对劳动者的工资支付情况承担一定的举证责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动者需承担的举证责任

1. 证明劳动关系：劳动者首先需要证明自己与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过提供劳动合同、工作证、工资条、银行工资流水等证据来实现。

2. 证明工资标准：劳动者需要证明自己的工资标准。如果劳动者主张的工资标准高于劳动合同约定的或者实际领取的工资数额，那么劳动者需要提供相关证据，如工资条、银行工资流水、工资发放记录等，以支持自己的主张。

二、用人单位需承担的举证责任

1. 证明工资支付情况：用人单位需要对已经向劳动者实际发放工资的事实负有举证责任。这通常通过提供工资支付凭证、考勤记录等证据来实现。如果用人单位掌握这些证据却未能及时提供或者完整展示，那么用人单位可能会面临对己方不利的诉讼结果。

2. 对劳动者主张的异议举证：如果用人单位对劳动者主张的出勤情况、工资标准等提出异议，那么用人单位需要提供相应的证据来证明劳动者的实际情况。例如，如果用人单位认为劳动者没有按照约定出勤，那么用人单位需要提供考勤记录等证据来支持自己的主张。

三、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”这一条款明确了在劳动争议中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，同时如果证据属于用人单位掌握管理的，用人单位有义务提供，否则将承担不利后果。

四、实际案例与建议

在实际操作中，劳动者和用人单位都应积极收集和提供证据以支持自己的主张。例如，劳动者可以保存好工资条、银行工资流水等证据；用人单位则应妥善保管工资支付凭证、考勤记录等资料。如果一方未能提供充分证据，可能会对其主张产生不利影响。

建议：在劳动仲裁过程中，劳动者和用人单位都应充分认识到举证责任的重要性，并积极收集和提供证据。如果遇到举证困难或者对举证责任有疑问，可以及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。