劳动法中的举证责任并非完全由工人承担，而是遵循“谁主张，谁举证”的基本原则，并辅以特殊情形下的举证责任倒置规则。以下是对这一问题的详细分析：

一、基本原则：“谁主张，谁举证”

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这一原则在劳动争议案件中同样适用。具体来说：

• 劳动者主张权益时：若劳动者主张用人单位拖欠工资、未签订劳动合同、违法解除劳动合同等，需提供初步证据支持其主张，如工资条、考勤记录、工作证、解雇通知书等。
• 用人单位反驳时：用人单位若否认劳动者的主张，需提供反证证明其行为的合法性，如已支付工资的凭证、合法解除劳动合同的依据等。

二、特殊情形下的举证责任倒置

在特定情形下，举证责任会由用人单位承担，这主要体现在以下几个方面：

1. 因用人单位作出的决定引发的争议：

   • 用人单位需对辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定承担举证责任。
   • 示例：用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，需提供规章制度文本、员工违规事实的证据及处理程序合法的证明。

2. 与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理：

   • 若证据属于用人单位控制范围，如考勤记录、工资支付台账、绩效考核表等，用人单位拒不提供时，可能承担不利后果。
   • 司法实践：法院或仲裁机构可推定劳动者主张成立，除非用人单位有合理理由说明无法提供。

3. 工伤认定中的举证责任：

   • 劳动者需初步证明工作与伤害存在关联性，如医疗诊断证明、事故现场证人证言。
   • 用人单位若否认工伤，需提供证据证明伤害非因工作原因导致，如监控录像、第三方调查报告等。

三、实务操作建议

对于劳动者和用人单位，在劳动争议中举证时，可以注意以下几点：

• 对劳动者的提示：

  • 注意保存劳动合同、工资条、考勤记录等基础证据。
  • 发生争议后及时通过书面方式固定证据，如邮件沟通记录、录音等。

• 对用人单位的提示：

  • 完善规章制度和人事管理流程，确保决策有据可查。
  • 定期备份电子数据，妥善保管纸质档案。
  • 对涉及劳动者权益的重大事项，如解除合同、调薪，保留书面通知及签收记录。

四、具体案例说明

假设一位劳动者主张用人单位未支付其加班工资，那么劳动者需要提供加班通知、加班审批单或工作记录等证据来证明加班事实的存在。如果用人单位否认加班事实，那么用人单位需要提供反证，如考勤记录显示劳动者未加班或已调休等。如果用人单位无法提供这些证据，那么法院或仲裁机构可能会推定劳动者的主张成立。

总结来说，劳动法中的举证责任并非完全由工人承担，而是根据具体情况和法律规定进行分配。如果你在劳动争议中遇到举证问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。