劳动法确实规定了企业在特定情形下承担举证责任，这一规定主要遵循“谁主张，谁举证”的基本原则，并辅以特殊情形下的举证责任倒置规则。以下是对这一问题的详细解析：
一、基本原则：“谁主张，谁举证”
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这一原则同样适用于劳动争议案件。具体来说：
- 劳动者主张权益时：若劳动者主张用人单位拖欠工资、未签订劳动合同、违法解除劳动合同等，需提供初步证据支持其主张，如工资条、考勤记录、工作证、解雇通知书等。
- 用人单位反驳时：用人单位若否认劳动者的主张，需提供反证证明其行为的合法性，如已支付工资的凭证、合法解除劳动合同的依据等。
二、特殊情形下的举证责任倒置
在特定情形下，举证责任由用人单位承担，这主要体现在以下几个方面：
因用人单位作出的决定引发的争议：
- 用人单位需对辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定承担举证责任。
- 示例：用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，需提供规章制度文本、员工违规事实的证据及处理程序合法的证明。
与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理：
- 若证据属于用人单位控制范围，如考勤记录、工资支付台账、绩效考核表等，用人单位拒不提供时，可能承担不利后果。
- 司法实践：法院或仲裁机构可推定劳动者主张成立，除非用人单位有合理理由说明无法提供。
工伤认定中的举证责任：
- 劳动者需初步证明工作与伤害存在关联性，如医疗诊断证明、事故现场证人证言。
- 用人单位若否认工伤，需提供证据证明伤害非因工作原因导致，如监控录像、第三方调查报告等。
三、实务操作建议
对劳动者的提示：
- 注意保存劳动合同、工资条、考勤记录等基础证据。
- 发生争议后及时通过书面方式固定证据，如邮件沟通记录、录音等。
对用人单位的提示：
- 完善规章制度和人事管理流程，确保决策有据可查。
- 定期备份电子数据，妥善保管纸质档案。
- 对涉及劳动者权益的重大事项，如解除合同、调薪，保留书面通知及签收记录。
四、具体案例说明
假设劳动者主张用人单位未支付加班工资，并提供了加班申请单作为初步证据。此时，举证责任初步在劳动者一方。但若用人单位反驳称已安排调休，则需提供调休审批记录作为反证。若用人单位无法提供，则可能承担不利后果，即被认定未支付加班工资。
综上所述，劳动法确实规定了企业在特定情形下的举证责任。这一规定旨在平衡劳动者与用人单位之间的力量对比，确保劳动争议案件的公正处理。如果你在劳动争议中遇到举证问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。