在劳动争议中，举证责任的分配主要遵循“谁主张，谁举证”的一般原则，但同时也存在一些特殊规定，特别是针对用人单位的举证责任。以下是对劳动争议举证责任法律规定的详细解释：
一、一般原则：“谁主张，谁举证”
在劳动争议中，劳动者和用人单位都应当就自己提出的主张提供证据加以证明。这是民事诉讼中的基本原则，也适用于劳动争议的处理。例如，如果劳动者主张用人单位拖欠工资，那么劳动者就需要提供工资条、银行转账记录等证据来证明自己的主张。
二、特殊规定：用人单位的举证责任
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
- 这意味着，如果某些证据（如考勤记录、工资发放记录等）由用人单位掌握和管理，而劳动者无法自行获取，那么用人单位就有义务提供这些证据。如果用人单位拒绝提供或无法提供，那么仲裁机构或法院可能会根据劳动者的主张和现有证据作出对用人单位不利的裁决。
特定情形下的举证责任倒置：
- 在某些特定情形下，法律可能规定举证责任由用人单位承担。例如，在工伤认定中，如果用人单位否认工伤事实，那么用人单位需要提供证据证明劳动者所受伤害不属于工伤。
- 此外，在涉及劳动关系解除或终止的争议中，如果用人单位主张劳动者存在严重违反规章制度等行为，那么用人单位也需要提供充分的证据来证明自己的主张。
三、举证责任的具体应用
劳动者举证：
- 劳动者在主张自己的权益时，应当尽可能提供充分的证据来支持自己的主张。例如，在主张加班费时，劳动者可以提供加班记录、工作邮件、聊天记录等证据来证明自己存在加班事实。
用人单位举证：
- 用人单位在应对劳动争议时，应当积极配合仲裁机构或法院的调查取证工作，提供自己掌握和管理的相关证据。如果用人单位无法提供或拒绝提供证据，那么可能会承担不利后果。
四、法律建议
对于劳动者：
- 在日常工作中，注意保留与劳动关系相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等。
- 在发生劳动争议时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和举证责任，并积极准备证据来支持自己的主张。
对于用人单位：
- 建立健全的规章制度和档案管理系统，确保与劳动关系相关的证据得到妥善保存和管理。
- 在应对劳动争议时，积极配合仲裁机构或法院的调查取证工作，提供充分的证据来支持自己的主张或反驳对方的主张。
总之，在劳动争议中，举证责任的分配既遵循一般原则，也存在特殊规定。劳动者和用人单位都应当了解自己的举证责任，并积极准备证据来支持自己的主张或反驳对方的主张。如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。