结论：单位劳资员为不明原因的受伤职工申报工伤时，确实需要举证，以证明职工受伤符合工伤认定的条件。
分析说明：
工伤认定的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需要满足一定的条件，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等。这些条件的满足，往往需要相应的证据来支持。
举证责任：
- 在工伤认定过程中，单位劳资员作为申请方，有责任提供足够的证据来证明职工受伤符合工伤认定的条件。这包括但不限于事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等。
- 如果单位劳资员无法提供充分的证据，或者提供的证据不足以证明职工受伤是工伤，那么工伤认定机构可能会不予认定工伤。
不明原因受伤的特殊情况：
- 对于不明原因的受伤，单位劳资员更需要积极调查，收集相关证据，以尽可能还原事故发生的经过和原因。
- 如果确实无法查明受伤原因，但根据现有证据能够合理推断职工是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤的，工伤认定机构也可能会根据实际情况作出工伤认定。然而，这种情况下，单位劳资员的举证责任更加重大，需要更加谨慎和全面地收集证据。
法律建议：
- 及时收集证据：单位劳资员在职工受伤后，应尽快收集相关证据，包括事故现场的照片、视频、证人证言等，以证明职工受伤符合工伤认定的条件。
- 积极配合调查：在工伤认定过程中，单位劳资员应积极配合工伤认定机构的调查工作，提供必要的协助和配合。
- 寻求专业帮助：如果单位劳资员在举证过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保工伤认定的顺利进行。
可能后果：
- 如果单位劳资员无法提供充分的证据证明职工受伤是工伤，那么工伤认定机构可能会不予认定工伤，导致职工无法享受工伤保险待遇。
- 如果单位劳资员提供虚假证据或隐瞒重要事实，可能会面临法律责任，包括行政处罚和民事赔偿等。
举例说明：
假设某单位职工在工作时间内在工作场所内摔倒受伤，但摔倒的具体原因不明。此时，单位劳资员需要收集事故现场的照片、视频（如果有的话）、目击证人的证言以及职工的医疗记录等证据，以证明职工是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤的。如果单位劳资员能够提供充分的证据，那么工伤认定机构很可能会认定该职工为工伤。反之，如果单位劳资员无法提供充分的证据，那么工伤认定机构可能会不予认定工伤。