结论前置：工伤的认定并非单纯依据医院的检查结果，即使医院检查结果显示没什么事，只要符合工伤认定的法定情形，仍有可能被认定为工伤。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个核心条件：

1. 工作时间和工作场所内的事故伤害：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，无论伤势轻重，均应认定为工伤。例如，在工厂车间内因操作机器导致的轻微擦伤，即使检查后无大碍，也属于工伤范畴。

2. 预备性或收尾性工作的伤害：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，同样应认定为工伤。比如，餐厅服务员在上班前搬运餐具时扭到脚，虽检查无严重问题，但仍属工伤。

3. 履行工作职责的暴力伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应认定为工伤。例如，保安在制止破坏行为时遭到的轻微殴打。

4. 职业病：患职业病的职工，即使当前检查无明显病症，只要能证明其工作环境存在职业病危害因素，且符合职业病的诊断标准，就应认定为工伤。

5. 因工外出期间的伤害：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样属于工伤范畴。

6. 上下班途中的交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。

二、医院检查结果与工伤认定的关系

医院检查结果在工伤认定过程中是一个重要的参考因素，但它并不是决定性的。即使初步检查结果显示没有明显伤害，也不能直接否定工伤的可能性。因为：

• 伤害可能具有隐蔽性：有些伤害，如内伤、神经损伤等，可能初步检查并未发现异常，但后续经专业医疗机构诊断确属因工作导致的伤害。
• 后续诊断的重要性：对于某些伤害，可能需要一段时间的观察和进一步检查才能确诊。因此，后续的诊断和治疗过程也是工伤认定的重要依据。

三、特殊情况下的工伤认定

1. 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，以及参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，或者退役军人旧伤复发的，应视同工伤。这些情况下，即使初步检查无碍，也可能因后续情况的变化而被认定为工伤。

2. 排除情形：需要注意的是，如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使符合上述工伤认定的条件，也不得认定为工伤或视同工伤。

四、建议与行动

如果你认为自己的情况属于工伤，即使医院检查结果显示没什么事，也建议你及时采取以下行动：

1. 向用人单位提出工伤认定申请：按照《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备相关证据材料：在申请工伤认定时，应提供尽可能全面的证据材料，包括受伤情况说明、医院检查报告、证人证言等，以支持你的工伤认定申请。

3. 关注后续诊断和治疗：如果初步检查结果显示无碍，但后续出现相关症状或确诊为工伤相关伤害，应及时进行进一步诊断和治疗，并保留相关医疗记录作为工伤认定的依据。

总之，工伤的认定是一个综合考量的过程，不能仅凭医院检查结果来判定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。