没有骨折也可能认定工伤，关键在于是否符合工伤认定标准。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的核心要素

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下应当认定为工伤，这些情形并不以是否骨折为必要条件：

1. 工作时间与工作场所内的事故伤害：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论是否骨折，都可能被认定为工伤。例如，被机器挤伤、工具碰伤导致的软组织损伤等。
2. 预备性或收尾性工作中的事故伤害：在工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备或收尾工作时受伤，同样属于工伤范畴。比如，准备工具时受伤或清理工作现场时受伤。
3. 履行工作职责时的暴力伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，即便未导致骨折，也符合工伤认定条件。例如，因制止违法行为而受伤。
4. 职业病：经相关机构诊断确认的职业病，如尘肺病、噪声聋等，即使不伴随骨折，也可认定为工伤。职业病与工作环境、工作性质密切相关。
5. 因工外出期间的伤害：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，同样视为工伤。比如，出差途中遭遇交通事故受伤。
6. 上下班途中的交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也符合工伤认定标准。例如，骑自行车上班途中被汽车撞伤。

二、工伤认定的具体流程与所需材料

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如工资发放记录、工作证等；
   • 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
   • 如果是因履行工作职责受到暴力伤害的，还需提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料等。

三、非工伤的情形

虽然大多数情况下受伤都可以认定为工伤，但也存在一些例外情况。例如，员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的伤害，不得认定为工伤或视同工伤。这些情形与工伤认定的核心要素相悖，因此不被纳入工伤范畴。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果发生工伤事故，职工或其单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快获得工伤赔偿待遇。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，如医疗证明、工作记录等，以证明伤害与工作之间的关联性。
3. 咨询专业律师：在处理工伤问题时，如果遇到复杂情况或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，没有骨折并不妨碍工伤的认定。关键在于伤害是否符合《工伤保险条例》所规定的工伤认定标准。只要符合标准，无论是否骨折，职工都有权享受相应的工伤赔偿待遇。因此，在处理工伤问题时，我们应全面考虑各种因素，确保职工的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。