工伤认定成功后，并不需要公司的额外认可。这一点可以从以下几个方面进行详细解释：

一、工伤认定的法律性质

工伤认定属于行政确认行为，即社会保险行政部门依据相关法律法规，对职工所受伤害是否属于工伤这一法律事实进行甄别和判断。这一过程中，社会保险行政部门会进行调查核实，并根据事实和法律作出是否属于工伤的认定决定。公司的认可并非这一行政确认行为的必要条件。

二、工伤认定的申请流程

1. 单位申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内（通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 个人或近亲属、工会申请：如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

无论哪种情况，公司的认可都不是申请工伤认定的前提条件。

三、公司的举证责任

在工伤认定过程中，如果公司不认为是工伤，那么公司需要承担举证责任，提供相应证据来支持其观点。如果公司不提供证据或者提供的证据不足以证明其观点，社会保险行政部门会根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

四、工伤认定后的赔偿流程

一旦工伤认定成功，职工就有权依法享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇的享受并不依赖于公司的认可，而是基于工伤认定决定和相关的法律法规。

五、建议与注意事项

• 及时申请：无论是单位还是个人，都应在规定时间内及时申请工伤认定，以免错过申请时限。
• 保留证据：在申请工伤认定前，应尽可能保留与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、事故现场照片等。
• 了解权益：职工应了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等。
• 寻求帮助：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到问题，可以及时向专业律师或相关部门寻求帮助。

如果有任何关于工伤认定或赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。